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武警某部调整改革期间数百名骨干人才走向新岗

数月前还因忧虑个人开展受限预备转业的武警某单位通讯工程师王立松,现在已在新建立的武警某部机关重要岗位上履职尽责。近来,记者在武警某部采访了解到,该部先后有350余名主干人才在调整变革期间得到保存运用。

该部由10多个不同类型单位调整组成而成,为避免优异人才特别是交兵急需人才在变革中丢失,真实做到人尽其用,该部组成伊始就建立作业组赴各整编单位选拔调查人才,将收集到的人员数据分门别类录入人才库,依据过往查核成绩排名挑选、优中选优定编上岗;修订主干人才选拔委任实施细则、指挥人才才能本质考评规范等具体规定,将选用目标向在重大任务中体现杰出的官兵歪斜。选拔中,他们疏通官兵监督途径,揭露个人查核成绩、生长经历、奖惩状况,作业全程在阳光下运转。带领部队屡次完结重大任务的原某团团长张健,一度忧虑变革调整后没有适宜岗位。该部依据岗位设置进行排名挑选,将张健作为某重要岗位的引荐人选。

既选强将,又配精兵。该部人力资源处干事于明海通知记者,他们结合部队调整变革后赋予人力资源部分的新责任,针对部属各单位建立后的兵员弥补问题,采纳跨建制调余补缺等方法,一致分配,要点保存要害岗位、杂乱专业和新质作战力气的专业主干,力求把最优异的人才放到最适宜的岗位。

据了解,现在该部已完结各级人员编配作业,多项重大任务稳步推动,各项作业出现新气象。(亓玉成、马超)

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